GameStop正在裁员，尽管承认这些裁员可能会“压力”其现有资源。这家视频游戏零售商在其年度10-K报告中分享了这一消息。

“作为我们实现盈利能力的战略计划的一部分，我们最近采取了降低成本措施和其他措施，以提高我们运营的效率，包括减少员工编制的倡议，”它写道。

“这些倡议可能会对我们现有的资源造成压力，我们可能会在经营业务中遇到困难，包括在招聘、管理和留住员工方面遇到困难。如果我们不适应，我们可能会出现品牌的腐蚀，产品和服务质量可能会下降，我们的运营结果可能会受到负面影响。”

GameStop指出，它在2023财年退出了爱尔兰、瑞士和奥地利的业务，并表示将继续评估其业务组合，以验证它们的“战略和财务契合性”。

“虽然我们希望我们的成本控制努力能够在长期内减少销售和管理费用，但我们已经并且可能会继续承担与这些努力相关的一次性费用，”它补充道。

未来，公司将继续专注于“成本控制”，以提高运营效率和实现盈利能力。

关于这一点，GameStop在上一财年报告了52.7亿美元的净销售额。这是比2022财年的净销售额59.2亿美元减少了11%。 ”

净利润增至670万美元，这是相对于2022财年记录的3.131亿美元亏损而言的增长。公司确实报告了3450万美元的运营亏损，但这又一次比2022财年的3.116亿美元的运营亏损有所好转。

GameStop通过晋升加强高管团队

在与其财务总结一起发布的另一份SEC文件中，GameStop宣布已将现任临时首席财务官丹尼尔·摩尔晋升为首席财务官。

在获得永久职位后，摩尔将继续担任该公司的首席会计官。GameStop在一封在线发布的聘书中称，摩尔的年薪为16万美元，并确认“所有先前授予摩尔的股权奖励将根据其原始条款继续授予。”

该公函补充道，摩尔在从2021年7月1日开始的两年时间内获得了40万美元的“转型奖金”，并确认这些奖金“已全部支付”。

关于这些股权奖励，自2022年10月1日以来，摩尔已被授予该公司普通股超过27000个受限股票单位。在2023年11月1日，他又被授予该公司普通股6641股。

这封公函为我们展示了像GameStop这样的公司在裁员员工的同时，花费多少来聘用和留住公司高管。您可以在此处完整阅读。