在HR科技初创公司的世界中，有大卫和歌利亚的区分。 Deel和Rippling是歌利亚，两者都已筹集了数百万美元的风险投资。但是，刚刚获得2500万美元的A轮融资的Remofirst正在证明自己是一个非常值得尊敬的大卫。

Remofirst是一家HR科技初创公司，声称在180多个国家为客户招聘员工和承包商，而无需这些公司设立当地实体代表。根据首席执行官兼联合创始人Nurasyl Serik的说法，这样可以节省公司的时间和金钱，同时还有助于使他们更具合规性。

通过担任雇主的角色，Remofirst运营该实体，代表企业招聘工人，并处理“与公司招聘有关的所有事宜”，Serik说。这包括管理工资单、税收、就业和合规性；提供工作设备；帮助企业制定具有竞争力的薪酬计划，并提供健康、牙科和视觉保险。

Remofirst表示，自2022年9月筹集1410万美元种子轮以来，其年度循环收入（ARR）增长了10倍，尽管它拒绝透露确定的收入数字。

这种收入增长帮助其在四周内吸引了三份条款，据Serik称，这使其获得了2500万美元的A轮融资。欧洲风险投资公司章鱼风投领投了最新一轮融资，还包括现有支持者QED、Mouro Capital和Counterpart Ventures的参与。

该公司拒绝透露估值，仅指出这是一次“强劲的上轮融资”。

尽管Remofirst筹集的资本远远少于竞争对手Deel（已筹集超过60亿美元，最近估值为120亿美元）和Rippling（仅在2023年筹集了5亿美元），但Remofirst并不气馁，Serik声称它在几个方面有所区别，其中之一是它要便宜得多。

早期，公司与潜在客户交谈时一直听到成本是一个障碍-“虽然市场上有好的解决方案，但它们价格太高了。”

Remofirst表示，其员工费用从每月199美元开始，承包商每月25美元，它声称比竞争对手Deel和Rippling便宜数百美元。

例如，Deel的网站显示员工费用从每月599美元开始，承包商每月49美元。

Remofirst如何能够提供更低的费用是Serik的“秘密武器”，他说。“我们的区别在于我们在后台做了所有工作，”他说。“我们还消除了为雇佣其他国家的员工花费数月时间和数万美元设置当地实体的需求。”此外，Remofirst首席运营官兼联合创始人Volodymyr Fedoriv告诉TechCrunch，Remofirst旨在通过与当地法律“专家”合作来“确保”合规性，而大多数竞争对手都选择自行设置实体。

尽管Remofirst主要致力于为中小型企业提供服务，但公司声称它可以与各种规模的客户合作。如今，它拥有数千名客户，包括Zocdoc、世界卫生组织和万事达卡。

“我们认为中小型企业是市场中被忽视的一个部分，”Serik告诉TechCrunch。

章鱼风投的主管Nick Sando通过电子邮件告诉TechCrunch，他的公司认为“Remofirst提供了出色的服务，价格显著更实惠。这意味着他们可以为比类似产品更广泛的公司提供服务。”

该公司计划利用新资本的一部分“大幅扩大”其在国际市场的影响力，例如在英国。

3月4日，Deel宣布正在收购PaySpace，一家总部位于非洲的工资单和人力资源软件及服务公司，这是其迄今为止最大的收购交易。它还宣布其循环收入已达到5亿美元。同样在周二，总部位于阿联酋的RemotePass宣布已获得由总部位于伊斯坦布尔的212 VC领投的550万美元的A轮融资。